流动人口参加的社会保障包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险这五个基本项目。这些保险需要由用人单位和劳动者按照法律规定一起缴纳, 并且会覆盖在城镇里到处打工的流动人员。后面我们将根据现行政策规定一条条地进行解释和说明。
各项保障内容
（一）养老保险
关于流动人口参加城镇职工基本养老保险的情况。单位按照缴费基数缴纳百分之十六。个人则缴纳百分之八。其中个人缴纳的部分会被记入个人账户。该账户资金可以随着本人跨省进行转移操作。当累计缴费期限满十五年之后。并且到达法定退休年龄时。参保人就可以按月领取基本养老金了。
（二）医疗保险
对于流动人口来讲, 如果参加了城镇职工基本医疗保险的话, 那么单位方面的缴费比例大概是在9%到11%这个范围内的, 这里面各地的情况是略微有一些差异的, 而个人方面需要缴纳的金额为2%, 在办理了参保的相关手续之后, 是可以享受到门诊报销以及住院医疗报销这类待遇的, 至于具体的报销比例是多少、起付线有多高、封顶线又是多少, 这些都是由参保地的统筹规定来确定的, 关于医保个人账户进行跨省转移这个事情, 是按国家相关的要求和办法来执行的。
（三）工伤保险
这一部分费用是由用人单位来全额进行缴纳的, 个人这边是不需要承担缴费责任的。费率的设定是根据所在的行业的风险等级来进行实行的浮动费率机制的, 这个数值通常是在百分之零点二到百分之一点九这个范围内的。
在发生了工伤事故之后, 当事人是可以根据法律的规定去享受相关的工伤医疗救治服务的以及伤残补助和工亡待遇等方面的保障的。
（四）失业保险
单位所缴纳的费率大概是在零点五%到百分之一之间, 个人则是需要缴纳零点五%。如果是因为非本人原因而导致就业中断, 并且累计缴费时间已经满了一年, 那么就可以去申领失业保险金, 在各地发放的标准当中, 大多数情况大概是相当于当地最低工资的百分之七十到百分之九十。
（五）生育保险
这笔费用由用人单位来缴纳, 个人不用去缴费。参保的女职工如果符合了特定的条件, 就可以享受到生育医疗费的报销情况, 同时还可以领取生育津贴。在目前的这一段时间里面, 有一些地区的实际操作状况是把生育保险和职工医疗保险合并在一起实行操作了。
政策依据
上述内容主要是参照了《社会保险法》（该文本是在2018年进行修正的版本）、《城镇基本养老保险关系转移接续暂行办法》（发文号为人社部发〔2009〕66号）、以及《城镇基本医疗保险关系转移接续暂行办法》（发文号为人社部发〔2007〕74号）, 同时, 还要结合各个省、直辖市所制定的实施细则来进行处理, 进入2024年以后呢, 企业职工的基本养老保险就实现了全国层面的统筹管理, 这样一来, 跨省之间的转移流程就变得进一步简化了。
办理要点
1. 参保登记这个环节要求用人单位, 必须在用工之日起的30天以内, 去为流动人口办理社会保险登记手续。
2. 按照月份来交钱:要到那个参加保险的地方的社保经办机构那里去申报, 并且把钱交上, 属于个人需要承担的那部分费用, 是由单位帮忙扣下来并且帮着交上去的。
3. 办理转移接续, 指的是在跨省去流动就业的时候, 可以直接通过国家社会保险公共服务平台或者在参保地的社保窗口, 把社保关系给转过转走, 这样子就不必本人亲自跑两头了。
4. 进行查询核对的时候, 大家是可以直接通过“电子社保卡”这个小程序, 或者是当地的社保官方网站来进行的。这样做就能够在实时的情况下面, 查到个人的缴费明细是怎么样的了, 同时也能看到账户里面的余额有多少。
常见问题
问：在多个城市缴过社保，最终在哪领养老金？
关于领取地点的确定, 是按照户籍优先以及跟随时间比较长、标准严格的那个原则来搞定的。当准备办理退休手续的时候, 如果最后参保的地方不等同于户籍所在的地址, 并且在那里累计缴纳保险金的年份已经超过了十年整, 就可以选择在那个地方进行领取。
如果没有达到十年这个要求, 就得返回到上一个缴费年限满十年的城市去处理。要是各个参保地区都没有达到十年时长的规定的话, 就应该回到户籍所在地来领取相关待遇。
问：未签劳动合同能否享受社保？
针对这一问题, 回答是事实劳动关系这一现象, 同样是受到法律保护的。有关流动人口的人群, 可以进行操作去向劳动监察部门进行投诉或者是去申请劳动仲裁来确认劳动关系的内容, 在经过确认之后, 用人单位一方应当依法地去补缴社会保险。
